一、就业结构与劳动力市场
1，中国城乡就业结构变化对收入分配差距的影响研究
2，就业结构优化对区域经济高质量发展的促进作用研究——基于长三角面板数据
3，制造业就业岗位流失对劳动力市场稳定性的影响研究
4，服务业扩张对青年就业结构的拉动效应研究
5，就业结构变动对女性劳动参与率的影响研究
6，区域产业转移对劳动力就业结构的调整机制研究
7，新兴产业发展对技能型劳动者就业机会的影响研究
8，灵活用工模式对就业结构优化的作用研究
9，就业结构差异对城乡收入差距的调节作用研究
10，数字化转型对就业岗位结构的冲击与机遇研究
11，就业结构调整对劳动力市场摩擦的影响研究
12，区域协调发展战略对就业结构优化的推动作用研究
13，就业结构变迁与居民消费升级的互动关系研究
14，城市化进程对劳动力就业结构的影响研究
15，就业结构变化对社会保障体系的挑战研究
16，人口老龄化背景下就业结构的适应性调整研究
17，就业结构调整对劳动力供给质量的影响研究
18，就业结构对区域创新能力的影响机制研究
19，就业结构优化对共同富裕目标实现的支撑作用研究
20，区域产业集群发展对就业结构优化的作用研究
二、劳动供给与劳动参与率
1，人口老龄化对劳动供给的约束效应研究
2，女性劳动参与率变化对家庭收入的影响研究
3，青年劳动参与率下降的原因与对策研究
4，劳动供给弹性与产业发展匹配性的实证研究
5，劳动力迁移对城市劳动供给的影响研究
6，教育水平提升对劳动参与率的促进作用研究
7，农村劳动力外出务工对城乡经济的影响研究
8，灵活就业对劳动参与率的补充作用研究
9，人口流动对区域劳动供给均衡的影响研究
10，职业教育发展对劳动供给质量的提升作用研究
11，家庭负担对女性劳动参与率的抑制作用研究
12，社会保障体系对劳动参与率的激励效应研究
13，人口结构变化对劳动供给的长期影响研究
14，农民工返乡对农村劳动供给的再分配效应研究
15，公共托幼服务供给对女性劳动参与率的影响研究
16，劳动供给差异对收入不平等的影响研究
17，城市化进程对农村劳动力供给的拉动效应研究
18，劳动供给不足对企业生产效率的制约作用研究
19，劳动参与率差异对社会公平性的影响研究
20，灵活用工制度对青年劳动供给的吸引作用研究
三、工资决定与收入分配
1，最低工资制度对就业与工资水平的影响研究
2，地区工资差距对劳动力流动的引导作用研究
3，企业规模差异对员工工资水平的影响研究
4，教育投资对工资回报率的影响研究
5，技能差异对工资差距的决定作用研究
6，性别工资差异的成因与对策研究——基于制造业的调查
7，平台经济下劳动者收入分配模式研究
8，工会组织对工资谈判的影响机制研究
9，工资差距对社会流动性的影响研究
10，工资结构差异对企业人力资本积累的作用研究
11，区域经济发展水平差异对工资分配的影响研究
12，外资企业对工资水平的溢出效应研究
13，绿色转型背景下高技能劳动力工资溢价研究
14，工资差距对居民消费水平的影响研究
15，工资水平与劳动生产率之间的关系研究
16，企业绩效考核机制对工资水平的影响研究
17，工资差距对社会公平感知的调节作用研究
18，工资差距对人力资本投资意愿的影响研究
19，工资决定因素的动态变化研究——基于2000—2025年面板数据
20，企业薪酬体系创新对员工收入分配公平性的影响研究
四、劳动生产率与人力资本
1，教育水平提升对劳动生产率的促进作用研究
2，培训投资对企业员工劳动生产率的影响研究
3，健康资本对劳动生产率的贡献研究
4，企业研发投入对劳动生产率的带动作用研究
5，数字化转型对劳动生产率的提升作用研究
6，劳动力流动对劳动生产率的影响研究
7，知识型员工对企业劳动生产率的溢出效应研究
8，劳动生产率提升对工资水平的推动作用研究
9，劳动生产率差异对国际竞争力的影响研究
10，团队合作机制对劳动生产率的促进作用研究
11，灵活用工模式对劳动生产率的影响研究
12，劳动生产率对企业盈利能力的作用研究
13，区域人力资本积累对劳动生产率的推动作用研究
14，技术进步对劳动生产率提升的贡献研究
15，劳动生产率差异对社会收入分配格局的影响研究
16，劳动生产率对就业稳定性的调节作用研究
17，职业教育发展对劳动生产率的推动作用研究
18，劳动生产率与绿色经济转型的互动关系研究
19，劳动生产率提升对共同富裕目标实现的作用研究
20，劳动生产率差异对社会公平感知的影响研究
五、劳动关系与劳动权益
1，劳动合同制度对劳动关系稳定性的影响研究
2，劳动争议调解机制的经济效应研究
3，工会组织在劳动权益保障中的作用研究
4，劳动仲裁制度对劳动市场秩序的影响研究
5，劳动保护法规对企业用工行为的约束作用研究
6，劳动者集体行动对企业经营模式的影响研究
7，劳动关系和谐度对企业生产效率的作用研究
8，劳动权益保障对员工满意度的提升作用研究
9，劳动关系冲突对社会稳定的影响研究
10，劳动合同履行率对劳动者权益保障的影响研究
11，劳动保护措施对企业用工成本的影响研究
12，劳动关系治理对人力资源配置的优化作用研究
13，劳动权益保障对企业社会责任履行的促进作用研究
14，劳动保护法规对灵活用工模式的约束作用研究
15，劳动关系冲突调解对企业声誉的影响研究
16，劳动权益保障对劳动力流动性的影响研究
17，劳动关系和谐度对员工忠诚度的促进作用研究
18，劳动争议对企业融资能力的影响研究
19，劳动合同制度对创业企业发展的影响研究
20，劳动关系治理模式的国际比较研究
六、灵活就业与新型用工
1，平台经济下灵活就业模式的经济效应研究
2，零工经济对青年就业机会的影响研究
3，自由职业者劳动权益保障的制度创新研究
4，灵活用工模式对传统劳动关系的冲击研究
5，互联网平台用工模式对就业稳定性的影响研究
6，外卖骑手群体劳动权益保障问题研究
7，共享经济下灵活就业模式的可持续性研究
8，灵活用工对社会保障体系的挑战研究
9，灵活就业对劳动力市场公平性的影响研究
10，零工经济对居民收入分配格局的作用研究
11，灵活用工模式对社会稳定的潜在风险研究
12，灵活就业群体的职业发展路径研究
13，灵活就业对社会信任体系的影响研究
14，平台经济下劳动合同关系界定问题研究
15，灵活用工对劳动生产率的影响研究
16，零工经济下劳动市场监管模式研究
17，灵活用工与企业用工成本的互动关系研究
18，灵活就业群体的社会保障政策优化研究
19，灵活用工模式对城乡差距的影响研究
20，零工经济对劳动力市场结构的冲击研究
七、人口流动与城乡劳动
1，农民工返乡创业对农村经济发展的影响研究
2，人口流动对城乡收入差距的调节作用研究
3，人口迁移对城市劳动力市场的影响研究
4，城乡二元结构对劳动市场分割的影响研究
5，农民工进城对社会保障体系的挑战研究
6，人口流动对城市公共服务供给的压力研究
7，农村劳动力转移对农业现代化的推动作用研究
8，人口迁移对区域经济协调发展的促进作用研究
9，农民工子女教育问题对劳动力再生产的影响研究
10，城乡人口流动对住房市场的冲击研究
11，区域劳动力流动对产业集聚的推动作用研究
12，人口流动对区域人力资本积累的影响研究
13，农民工进城对就业结构的再分配效应研究
14，城乡劳动差异对共同富裕的影响研究
15，人口流动对区域创新能力的促进作用研究
16，人口迁移对社会稳定的潜在影响研究
17，农民工返乡对农村劳动力市场的重构作用研究
18，人口流动对社会公平性的影响研究
19，城乡人口流动对劳动生产率的影响研究
20，人口流动对区域治理模式的挑战研究
八、教育、培训与劳动技能
1，职业教育发展对劳动者技能提升的促进作用研究
2，企业培训投资对员工职业发展的推动作用研究
3，终身教育对劳动者技能适应性的影响研究
4，大学教育与就业岗位匹配度的研究——基于毕业生调查数据
5，教育水平差异对工资差距的影响研究
6，在线教育平台对劳动技能提升的作用研究
7，职业技能培训对灵活就业群体的支持作用研究
8，教育投资对人力资本积累的长期影响研究
9，技能差异对就业稳定性的影响研究
10，职业教育对农村劳动力转移的推动作用研究
11，教育质量提升对区域劳动力市场的影响研究
12，培训体系建设对企业劳动生产率的作用研究
13，技能提升对企业创新能力的促进作用研究
14，教育公平对劳动市场公平性的推动作用研究
15，培训激励机制对员工积极性的影响研究
16，教育水平差异对就业机会获取的影响研究
17，职业技能大赛对技能型人才培养的推动作用研究
18，教育投资回报率的动态变化研究
19，技能培训政策对失业群体再就业的促进作用研究
20，教育与劳动技能对经济增长的支撑作用研究
九、劳动政策与社会保障
1，最低工资政策对就业市场的调节作用研究
2，劳动法完善对劳动权益保障的影响研究
3，社会保障体系对灵活就业群体的覆盖效应研究
4，失业保险政策对再就业率的促进作用研究
5，养老保险制度改革对劳动供给的影响研究
6，社会保障政策对收入分配公平性的作用研究
7，工伤保险政策对劳动者权益保障的经济效应研究
8，劳动监察制度对企业用工行为的约束作用研究
9，社会保障体系对农民工群体的覆盖研究
10，劳动政策对中小企业用工成本的影响研究
11，社会保障制度对劳动力流动的激励作用研究
12，劳动法规对企业劳动关系治理的影响研究
13，社会保障体系对居民消费水平的促进作用研究
14，劳动保护政策对女性劳动参与率的影响研究
15，社会保障政策对灵活就业群体的适应性研究
16，劳动政策与碳中和战略的协调性研究
17，社会保障制度对社会公平性的促进作用研究
18，劳动保护政策对青年就业的影响研究
19，劳动政策对区域就业差距的调节作用研究
20，社会保障制度对经济稳定性的作用研究
十、劳动经济的国际比较与合作
1，欧美国家灵活就业政策对中国的启示研究
2，国际最低工资标准对中国工资制度的借鉴意义研究
3，跨国劳动力流动对东亚区域经济一体化的推动作用研究
4，国际劳工组织政策对中国劳动权益保护的影响研究
5，发达国家职业教育模式对中国的参考价值研究
6，国际经验视角下灵活就业社会保障制度比较研究
7，国际劳动力市场对中国劳动者竞争力的挑战研究
8，跨境电商发展对国际劳动分工的影响研究
9，欧美国家劳动关系治理模式对中国的启示研究
10，国际人力资本投资差异对劳动生产率的影响研究
11，跨国公司用工政策对中国劳动市场的冲击研究
12，国际劳工标准对中国劳动法改革的影响研究
13，国际劳动保护经验对中国劳动政策的启示研究
14，跨国劳动力迁移对社会保障体系的挑战研究
15，国际视角下性别工资差异的比较研究
16，国际劳动政策对就业结构调整的影响研究
17，发达国家劳动关系和谐度对企业竞争力的促进作用研究
18，国际失业保险制度对中国政策优化的启示研究
19，跨国就业模式对灵活用工的影响研究
20，国际经验视角下劳动权益保障绩效比较研究
